Kom i gang
Nordisk mobilitet
Slik går det til
Nordjobb gjør det enkelt å ansette en person fra et annet nordisk land. Rekrutteringsprosessen går til slik:
1. Dere beskriver hvilke ferdigheter og kompetanser kandidatene må ha
Nordjobb har tett dialog med arbeidsgiveren for å finne søkere som har riktige kvalifikasjoner. Dere informerer oss om deres krav til kvalifikasjoner og hvilke ansettelsesvilkår som gjelder.
2. Nordjobb finner kandidater til stillingen ut fra deres ønsker
Nordjobb legger ut en annonse med beskrivelse av stillingen som kandidater kan søke på. Nordjobb velger fortløpende ut kandidater som oppfyller kravene dere har spesifisert. Nordjobb søker også etter egnede kandidater blant de som har søkt generell til Nordjobb.
3. Dere får utvalgte, relevante kandidater fra Norden presentert for dere
Nordjobb presenterer de utvalgte kandidatene for dere via vårt rekrutteringssystem. Dere vil motta en lenke på epost hvor dere kan se kandidatenes søknader og CV, hvor dere kan kommentere og eventuelt vurdere kandidatene. Dere kan selvfølgelig også diskutere kandidatene over telefon eller e-post med Nordjobbs ansatte i deres land. Dere kan velge å ha direkte kontakt med kandidatene eller la Nordjobb styre hele prosessen.
4. Dere ansetter kandidatene som takker ja til stillingen
Etter at dere har valgt ut de dere ønsker å ansette, inngår dere en arbeidsavtale med kandidaten. Dette gir dere også Nordjobb beskjed om slik at vi kan registrere dem og hjelpe dem med det praktiske.
5. Nordjobb hjelper sesongarbeideren med bolig og andre praktiske spørsmål
Nordjobb hjelper til med det praktiske i forbindelse med flyttingen. I tillegg til å skaffe bolig hjelper vi også med informasjon om bl.a. sivilregistrering og åpning av bankkonto. Vi tilbyr også fritidsaktiviteter og et nettverk av andre unge.
